Osoby niepełnosprawne mają jeden z największych potencjałów na rynku pracy. Przy jego właściwym wsparciu w przyszłości uda się znaleźć pracę dla 500 tys. osób powiedział podczas spotkania prasowego w siedzibie PFRON prezes Zarządu Funduszu, Robert Kwiatkowski. Wykorzystaniu potencjału na razie mają służyć trzy programy prozatrudnieniowe, których celem jest wprowadzenie na rynek pracy 5 tysięcy osób.

Programy PFRON wypełniają pewną lukę – dają możliwość przygotowania osób niepełnosprawnych do potrzeb danego pracodawcy i miejsca pracy – powiedział podczas spotkania, organizowanego przez Fundusz, Krzysztof Michałkiewicz, Pełnomocnik Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych i prezes Rady Nadzorczej PFRON. – Nie tylko wspiera się w nich zdobywanie kwalifikacji, ale też przygotowuje osoby niepełnosprawne do podjęcia samodzielnej pracy – podkreślił.

Na czym więc polegają przygotowywane programy?
 
Był „Student” jest „Absolwent”
„Absolwent”, „Stabilne zatrudnienie”, „Praca – integracja” – to aktywizacyjne programy PFRON, które rozpoczęły się 22 marca 2017 r. Ich celem ma być przede wszystkim zwiększenie liczby osób z niepełnosprawnością, które mają stałą pracę (a nie tylko na czas projektu), zwłaszcza w sektorze publicznym.
 
Jedną z głównych grup odbiorców są osoby z niepełnosprawnością z wyższym wykształceniem, których z roku na rok przybywa. Z myślą o nich zaprojektowano program „Absolwent”, będący naturalną konsekwencją wspierania przez Fundusz studentów z niepełnosprawnością. Jego zadaniem jest pomoc zwłaszcza osobom z małych miejscowości, które mają największy problem z odnalezieniem się na rynku pracy.
 
- Zastanawialiśmy się, dlaczego dzieje się tak, że osoby niepełnosprawne podejmują duży wysiłek, kończą studia, ale to świetne przygotowanie nie przekłada się na ich sytuację na rynku pracy – mówił minister Michałkiewicz. – Często wynika to z tego, że po skończeniu studiów w dużym mieście osoby niepełnosprawne wracają do swoich miejscowości, a tam ofert dla ludzi z ich wykształceniem nie ma.
 
 
źródło: www.popon.pl