Pracownik o znacznej lub umiarkowanej niepełnosprawności, zatrudniony na cały etat, po roku pracy ma 10 dni urlopu więcej rocznie. Gdy staje się ponownie niepełnosprawny po przerwie, nie musi drugi raz czekać roku na dodatkowe dni wypoczynku.

Dla zatrudnionych na część etatu należy odrębnie liczyć urlop kodeksowy i dodatkowy.
 
Pracownik o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności może wypoczywać w ciągu roku kalendarzowego o 10 dni dłużej (przy zatrudnieniu na pełny etat). To przywilej przewidziany ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Prawo do pierwszego urlopu przysługuje po przepracowaniu roku po dniu, w którym zaliczono go do jednego z powyższych stopni niepełnosprawności. Przy czym niezależnie, czy ten rok upłynie w styczniu, czy w grudniu, dodatkowy urlop przysługuje w pełnym wymiarze 10 dni.

źródło: www.popon.pl