image

Psycholog

Indywidualne wsparcie psychologicznie dla osób niepełnosprawnych oraz członków ich rodzin i opiekunów.

dyżur psychologa

poniedziałek i środa
14.00 - 17.00

umów spotkanie

image

INFOLINIA: 800 200 258

Bezpłatna infolinia - kontakt z psychologiem

bezpłatna infolinia

poniedziałek i środa
14.00 - 17.00

800 200 258

image

Radca prawny

Bezpłatne porady prawne dla osób niepełnosprawnych oraz członków ich rodzin i opiekunów.

dyżur radcy prawnego

wtorek i czwartek
11.00 - 15.00

umów spotkanie

image

Specjaliści PION

Zapraszamy do osobistego kontaktu z naszymi specjalistami w Punkcie Informacji dla Osób Niepełnosprawnych PION.

biuro PION

poniedziałek - piątek
9.00 - 15.00

kontakt

W ubiegłym tygodniu, na szkoleniu z udziałem przedstawicieli Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, pracownicy Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych starali się wytłumaczyć pracodawcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne czym w zasadzie jest efekt zachęty i jak się go ustala w praktyce.

W trakcie dyskusji pojawiło się kilka pytań dotyczących sposobu wykazania efektu zachęty we wnioskach o dofinansowanie.

O czym musi pamiętać każdy pracodawca zatrudniający osoby z niepełnosprawnościami? Aby wykazać efekt zachęty w odniesieniu do każdego z pracowników, który został zatrudniony, jako osoba niepełnosprawna ważnym jest, aby zatrudnienie nastąpiło na podstawie ważnego orzeczenia o niepełnosprawności, przedstawionego najpóźniej w dniu zawarcia umowy o pracę.

Pracodawca zobowiązany jest do wykazania efektu zachęty metodą ilościową (poprzez ustalenie wzrostu netto stanu zatrudnienia ogółem w miesiącu podjęcia zatrudnienia przez pracownika, na którego pracodawca zamierza pobierać wsparcie, w stosunku do przeciętnego zatrudnienia ogółem w okresie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc podjęcia zatrudnienia przez tę osobę) lub metodą jakościową (wykazując, że pracownik podjął pracę na wakacie zwolnionym w warunkach określonych w art. 26b ust. 4 pkt 1-6 i ust. 5 ustawy) w miesiącu rozpoczęcia pracy przez osobę niepełnosprawną.

Obowiązkiem pracodawcy jest dysponowanie ważnym orzeczeniem o niepełnosprawności w dniu podpisania umowy o pracę – jedynie w ten sposób będzie on w stanie wykazać, że osiąga cel pomocy publicznej.

źródło: www.pfron.org.pl

Wpłać online

800 200 258BEZPŁATNA INFOLINIA PION kontakt z psychologiem

Projekt współfinansowany ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
„Punkt Informacji dla Osób Niepełnosprawnych PION” prowadzony jest przez Fundację Progresja.
Download Freewww.bigtheme.net/joomla Joomla Templates Responsive