Bezpieczeństwo psychologiczne pełni ważną rolę w kulturze organizacyjnej. Wychodzą naprzeciw oczekiwaniom pracowników Ministerstwa Pracy Dyrektor Generalny Liwiusz Laska podpisał Politykę rozwiązywania konfliktów oraz przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych w miejscu pracy.

[Dobrostan pracowników na pierwszym miejscu. W MRPIPS podpisano ważne porozumienie]

Środowisko bezpieczne psychologicznie zapewnia nam poczucie zaufania i akceptacji, pozwala na podejmowanie ryzyka, otwartość na dzielnie się swoimi poglądami i uczuciami, a także stymuluje proaktywne zachowania, zwiększając nasze zaangażowanie, motywację i efektywność. W miejscu pracy to szczególnie istotne.

Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom pracowników Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Dyrektor Generalny Liwiusz Laska podpisał w piątek ważny dokument: Politykę rozwiązywania konfliktów oraz przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych w miejscu pracy.

Dlaczego?

Polityka ma na celu dbałość o środowisko pracy wolne od przemocy i szanujące godność człowieka. Skupia się nie tylko na zasadach zgłaszania incydentów, ale także na działaniach prewencyjnych o walorze edukacyjnym.

Dla mnie jest bardzo ważne, że jesteśmy w awangardzie nowych rozwiązań. Jeśli mają wykuwać się nowe, to właśnie u nas.

– podkreśliła ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Ważne porozumienie

Tego samego dnia, 17 stycznia 2025 r., w siedzibie resortu pracy podpisano porozumienie w sprawie powołania Wspólnej Komisji Wyjaśniającej, której celem będzie rozpatrywanie zgłoszeń dotyczących m.in. rozwiązywania konfliktów, przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, a także ochrona dóbr osobistych w miejscu pracy.

Partnerami porozumienia są:

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej reprezentowane przez Liwiusza Laskę, Dyrektora Generalnego,
Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytuty Badawczy reprezentowany przez Agnieszkę Szczygielską, Dyrektorkę Instytutu,
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych reprezentowany przez Małgorzatę Lorek, Prezes Zarządu Funduszu,
Ochotnicze Hufce Pracy reprezentowane przez Jerzego Budzyna Komendanta Głównego.

Skąd taki wybór?

– Dyrektor Generalny CIOP dba o standardy pracy, realizuje niesamowite projekty np. w zakresie zdrowia psychicznego. PFRON ma wrażliwość dotyczącą osób z niepełnosprawnościami. OHP jest prekursorem nowych rozwiązań – wskazał Liwiusz Laska, Dyrektor Generalny MRPiPS.

źródło: www.gov.pl