Rzecznik zwrócił się do do Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych w sprawie braku systemowych rozwiązań odnośnie wsparcia w środowisku otwartym rodziców z niepełnosprawnością, którzy napotykają na poważne bariery w wykonywaniu funkcji rodzicielskich.

Nawet jeśli firma zastosuje okres wypowiedzenia krótszy niż wymagany, wypowiedzenie jest skuteczne. Umowa rozwiąże się jednak dopiero z upływem prawidłowego okresu i do tego czasu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie.

Rodzice, których zarobki przekroczyły 112 tys. zł rocznie, nie skorzystają z odpisu na niepełnosprawnego jedynaka.
Limit dochodów dotyczy także rodziców, których małoletnie dziecko ma orzeczenie o niepełnosprawności.

Święto 11 listopada w 2017 r. wypada w sobotę. Z tego powodu pracownikowi za święto przypadające w sobotę, tj. w jego dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, należy zapewnić inny dzień wolny.

Serdecznie zapraszamy chętnych do wzięcia udziału w zbiórce świątecznej organizowanej przez Radę Rodziców SP we Wrześciu. Zwracamy się do Państwa z gorącą prośbą o wsparcie finansowe na zakup paczek świątecznych dla uczniów i przedszkolaków naszej szkoły.

'

Nieobecność pracownika z powodu choroby jest dla każdego pracodawcy kosztem. W 2016 roku z ubezpieczenia społecznego wypłacono prawie 16,2 mld zł. Najwięcej zwolnień lekarskich wystawianych jest w związku z ciążą.

Zachęcamy Państwa do korzystania z darmowej wypożyczalni rowerów rehabilitacyjnych dla osób z niepełnosprawnościami, która funkcjonuje przy Specjalnym Ośrodku Szkolno-Wychowawczym.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych systematycznie podnosi standardy obsługi swoich niepełnosprawnych klientów. Współpracuje też aktywnie z Państwowym Funduszem Osób Niepełnosprawnych na rzecz zatrudniania osób z niepełnosprawnością.

Firmy szukają pracowników z coraz bardziej egzotycznych krajów. Zaczynają się u nas pojawiać spawacze z Bangladeszu i informatycy z Indii. Playsoft, gdańska firma zajmująca się tworzeniem gier i aplikacji, zatrudnia ok. 70 osób.

Cztery propozycje na różnym etapie legislacyjnym – tak wygląda stan prac nad zmianami dotyczącymi ulg dla przedsiębiorców w opłacaniu składek ZUS. Poszczególne rozwiązania wyjaśnia i ocenia główny ekonomista Pracodawców RP Łukasz Kozłowski.